形色主义's Archiver

新元素

hh54188 发表于 2010-2-24 20:46

在书上看到一个处理照片的细节,向大家求证一下

在《数码照片色彩校正技巧》Ted Padova和Don Mason著,中有这么一个技巧,简单的说,为了避免色调分离,需要将8位转化为16位,但是接下来写到——“转换后需要重新定义整个图像的像素,重新映射可以得到真正的16位图像。通过将图像取样降低71%,就可减少50%像素(100*100像素=10000像素;71*71=5041像素基本上正好是像素数的一半)。”

请问大家真的有这个必要吗?一半在实际情况中,商业操作中有没有这个规矩?

多谢了

davidchen68 发表于 2010-2-24 21:19

太太太太太太太深了

乱糟糟的季节 发表于 2010-2-25 00:14

很妖的方法,
你看的这本书如果是电子版给我发一个 让我瞅瞅 能想出这么妖异的方法人写的书一定有些剑走偏锋的想法.
其实也个方法原理也很简单,基本说,如果一张片子最终效果是出片,而且要求很高的话转到16位图调色确实能减少色调分离现象,(当然大多数情况下我们都不会这么做,毕竟我们对照片的要求没那么苛刻).这里就有一个问题,8位图转成16位的时候由于本身底子薄,强行扩展色深,那色阶肯定不会饱满,这个方法主要是为了补充色阶中的象素数而产生的.让原本8位图不饱满的各个色阶的像素丰满起来,达到16位图片的要求.同时减少噪点,降低色调分离现象.
在将图片缩小到原本的71%时,会有大量的像素丢失,你计算是大约损失50%的像素 实际情况远远多于这个数,大约50%的像素是永远丢失的,更多位于丢失像素周边的像素会有新的像素来替代,这些被PS会计算出新的像素来平滑过渡,减少因像素的减少造成细节边缘的不连续现象。这时这些新产生大量新的颜色过渡平滑的像素起到润滑图片细节的作用,还因为其过渡颜色的原因,不仅消除了一些噪点更是补充了各个色阶像素的数量,使直方图丰满起来,达到所谓的16位图的要求。
就好象一张原本出现色阶断层的图我们经过高斯模糊后直方图会重新连续起来一样,不过这样的方法只是会让细节模糊而整体大致保持原样。有点象葵花宝典,必须要把自己先阉割了少了一些重要的东西才能神功有成。是一种先自残再整容的方法,好坏很难说。在实际操作中是不是必要的手段只能看自己的需要了,各有利弊吧。而且在缩小的时候计算方法也很重要,我估计这里如果选择二次立方平滑 效果应该最好
这样说你是不是明白了,
还有这样提问的问题应该在色友知道版发。

[[i] 本帖最后由 乱糟糟的季节 于 2010-2-26 16:33 编辑 [/i]]

股股东 发表于 2010-2-25 08:53

我也看过此书,版主回答的精彩.:victory: :victory:

58821057aa 发表于 2010-2-25 10:05

看不 太懂

太深奥了 !!

zhueiruo 发表于 2010-2-26 07:50

......一群妖孽。。。。。。。。。:L 看不懂。。。

a245099338 发表于 2010-3-1 13:41

看了几便终于明白了,乱遭遭,我膜拜........

aihecha 发表于 2010-3-13 15:46

我也膜拜一下下.. :lol

chinachina 发表于 2010-3-25 23:49

好!:)

angel_andy900 发表于 2010-3-26 16:09

嘿嘿...通常自己在家玩的时候可以试试
上班调片件又赶这些就免了....
这样的方法就看要怎么用了~...通常试一个方法要耗费大量的时间
而我就是~试了很久最后还忘记我是怎么调出来的~...呵呵...
不同的片子不同的对待吧..只能这么说~

puban 发表于 2010-3-29 14:50

不行啊,我的EQ太低,不适合读这样的文章:(

puban 发表于 2010-3-29 14:56

不好意思 现在我连IQ 和 EQ 都有点分不清了

lentosun 发表于 2010-3-29 20:01

可以找张直方图特别集中在一小段的片子,把它按这个方法以及不按这个方法拉开色阶看看对比。:lol

樱空降 发表于 2010-3-30 09:54

精辟

版主的回答太精辟了
高明
跟你学习

华恶崇 发表于 2010-4-4 19:45

看明白了,厉害啊.:funk:

123kkk 发表于 2010-4-5 00:20

牛牛牛,晕了

summerauto 发表于 2010-4-5 23:30

我基本上都看不懂~~

winicon 发表于 2010-4-13 16:42

思路又开阔了,虽然似乎没什么必要。

页: [1]

Powered by Discuz! Archiver 6.1.0  © 2001-2007 Comsenz Inc.